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Directeur RH et culture

MS Solutions est une entreprise oeuvrant dans les services informatiques corporatifs depuis plus de 30 ans. Nous accompagnons les entreprises dans la transformation numérique en leur proposant des solutions novatrices.

Pour réussir, nous avons besoin des meilleurs talents disponibles, dont toi. Les ressources humaines sont au coeur des priorités et si tu veux faire une différence, le poste de directeur RH et culture est l’opportunité ! Nous avons une culture axée sur le bien-être et nous favorisons tout ce qui est en lien avec la conciliation travail/famille.

Le directeur des ressources humaines a comme rôle d’avoir la charge de tout ce qui entoure les relations humaines et la culture d’entreprise. Il agit à titre de partenaire d’affaires stratégique et définis les stratégies pour assurer l’attraction et la fidélisation des employés. 

 

Tes tâches quotidiennes :

  • Agir à titre de partenaire stratégique de la fonction RH et mettre en place différentes stratégies en lien avec les orientations de l’entreprise 
  • Développer des initiatives RH afin de maximiser l’attraction et la rétention des talents   
  • Développer, promouvoir et veiller au maintien de la culture organisationnelle au sein de MS Solutions 
  • Superviser, implanter et mettre à niveau le plan de développement de compétences des employés  
  • Conseiller les gestionnaires d’un point de vue de la gestion d’équipe en matière de mobilisation, gestion de changements, rémunération, etc. 
  • Animer différentes rencontres et participer au comité de direction 
  • Diriger l’expérience-employé dans son cycle de vie afin de favoriser l’engagement et la fidélisation 
  • Assister les gestionnaires afin de planifier la main-d’œuvre en lien avec la vision et ainsi définir des stratégies d’attraction 
  • Diriger et bâtir une équipe performante de professionnels RH, en soutenant la croissance et le développement de chacun 
  • Être un agent de changement pour l’ensemble de l’organisation 

 

Pour être à l’aise dans le poste :

  • Être en mesure d’avoir une vision globale et stratégique; 
  • Faire preuve d’empathie et d’une bonne écoute; 
  • Être organisé, proactif et convaincant; 
  • Capacité à développer et entretenir des relations interpersonnelles fortes; 
  • Capacité à prendre des décisions et agir comme agent de changement

 

Compétences techniques :

  • Baccalauréat en administration ou relations industrielles; 
  • Détenir un minimum de 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines; 
  • Excellentes connaissances des enjeux RH et des bonnes pratiques; 
  • Maîtriser les concepts de développement organisationnel tels que la gestion du changement, la gestion de la performance et la gestion d’équipe de travail 
  • Expérience dans un environnement technologique (atout) 
  • Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA (atout) 

 

Si ce poste te parle,?envoie ta candidature?dès maintenant en cliquant ci-dessous ! Nous avons hâte de faire ta connaissance et de t’avoir parmi nous !

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte